Treinamentos de SST e HSE

Reduza acidentes recorrentes fortalecendo a liderança operacional. Fornecemos programas contínuos de SST e desenvolvimento de liderança baseada em comportamento – BBS.

O que são os treinamentos em saúde e segurança do trabalho?

As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de regulamentações desenvolvidas pelo governo para auxiliar na segurança e saúde do trabalho. O cumprimento delas é obrigatório para empresa privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Existem 38 Normas Regulamentadoras que estão em vigência dentro da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Elas tratam legalmente sobre assuntos gerais do ambiente de trabalho, segurança e saúde dos trabalhadores.

Nossos treinamentos técnicos (alinhados à realidade operacional)
Implementamos dentro do MÉTODO L.I.D.E.R.A.®:

Simulado de Emergência – ABNT 15219
NR 1 – Integração de Segurança
NR 5 – CIPA
NR 6 – EPI
NR 7 – Primeiros Socorros
Lei Lucas – Primeiros Socorros (Lei 13.722/18)
NR 10 – Serviços em Eletricidade
NR 11 – Transporte e Movimentação de Carga

NR 12 – Máquinas e Equipamentos
NR 17 – Ergonomia
NR 18 – Construção Civil
NR 20 – Inflamáveis e Combustíveis
NR 23 – Proteção Contra Incêndios
NR 33 – Espaços Confinados
NR 35 – Trabalho em Altura
Outros treinamentos em SSO / HSE

Mas o diferencial não é a lista. É a integração estratégica e o reforço comportamental contínuo.

O MÉTODO L.I.D.E.R.A.® – Liderança Influente para Desenvolvimento Estruturado e Redução de Acidentes

Criamos um sistema contínuo que integra:

L

Liderança protagonista

Além do time operacional, treinamos supervisores, encarregados e coordenadores para influenciarem comportamento seguro no dia a dia.

I

Integração estratégica das NRs

Treinamentos técnicos aplicados à realidade da operação.

D

Desenvolvimento comportamental

Percepção de risco, comunicação eficaz e feedback de segurança.

E

Estrutura contínua anual

Trilha programada, não ações isoladas.

R

Reforço consistente

Segurança tratada como valor permanente.

A

Alinhamento entre discurso e prática

Coerência entre diretoria, liderança e chão de fábrica.

O MÉTODO L.I.D.E.R.A.® funciona em 3pilares:

Conhecimento – Hard Skills

Pertencimento - Soft Skills

Entretenimento

Essa teoria traduz a nossa visão de mundo.

Estamos na era da experiência e as pessoas não querem “ser convencidas”, elas querem “estar participativas” em um movimento que as leve a um propósito maior.
Desta forma, o MÉTODO L.I.D.E.R.A.® está milimetricamente pautado na teoria das múltiplas inteligências do psicólogo e cientista Dr. Howard Gardner. A teoria do Dr. Gardnerpropõe que a inteligência humana não está pautada unicamente no QI (Quociente de Inteligência), mas dividida em várias capacidades distintas.

Nós da Northecon reconhecemos os talentos diversos e acreditamos que pessoas diferentes aprendem de forma diferente, e que qualquer um pode aprender qualquer coisa, basta ensinar da forma correta.

Autoridade

Acreditamos que a excelência da sua empresa está na qualidade dos comportamentos diários da sua equipe.

Atuamos com empresas de médio e grande porte e somos reconhecidos como:

Fornecedor técnico e comportamental
Parceiro de empresas nos ramos da: Indústria, Manufatura, Óleo, Gás, Naval, Logística, Transporte e Infraestrutura, Energia, Saneamento, Educação, Instituições e Terceiro Setor, Varejo e Consumo
Parceiro de empresas nos ramos da: Indústria, Manufatura, Óleo, Gás, Naval, Logística, Transporte e Infraestrutura, Energia, Saneamento, Educação, Instituições e Terceiro Setor, Varejo e Consumo

O nosso propósito é fazer a sua empresa crescer com um time altamente qualificado. Capacitamos e inspiramos pessoas através de desenvolvimento técnico (teórico e prático) e desenvolvimento comportamental (senso de dono). Assim, desenvolvemos nas pessoas comportamentos mais sustentáveis para os negócios (empresa), para o indivíduo (colaborador) e para o mundo (sociedade).

Como funciona para
se tornar cliente?

Se sua empresa precisa transformar obrigação em estratégia, fale com nosso time técnico.

Você agenda uma reunião estratégica com um dos nossos consultores

Você compartilha seus objetivos e desafios na reunião

A gente mostra como as nossas soluções podem ajudar

Você ingressa no time de clientes que confiam em nossos serviços

FAQ - Perguntas frequentes

Vocês oferecem apenas treinamentos obrigatórios?

Não. Estruturamos programas contínuos integrando técnica e liderança.

É possível aplicar por unidade ou planta?

Sim. Customizamos por realidade operacional.

Os treinamentos seguem as NRs?

Sim, integralmente alinhados à legislação vigente.

Vocês trabalham liderança?

Sim. O foco principal é transformar os profissionais em influenciadores de comportamento seguro.

Depoimentos

Quem confia e o que dizem sobre a Northecon

5.0
(361 avaliações)

Atendimento excelente e o treinamento foi extremamente bem feito, explicativo e com uma proposta totalmente individualizada para as necessidades da empresa! Terminei o treinamento com outra mentalidade e muitos insights para utilizar no dia a dia!

Não tenho palavras para descrever a qualidade dos treinamentos ministrados pelo Alex e equipe. Estamos no terceiro ano consecutivo do #GeologCapacita, e em todas as edições somos surpreendidos com novidades, conteúdos apresentados de forma clara, leve e bem-humorada. Além de transmitir conhecimento, eles conseguem engajar e inspirar. Super recomendo!

Tive a oportunidade de participar de uma palestra promovida pela Northecon e foi uma experiência extremamente positiva. O conteúdo foi claro, prático e muito bem fundamentado, trazendo insights relevantes. Certamente agregam valor à atuação profissional.

Pelo terceiro ano consecutivo o curso superou expectativas não somente com conteúdo, mas também com o dinamismo. Introdução eficiente, instrução moderna e cooperativa, projeção de slides sensacional e bem explicativo com resumos impactantes. Parabéns, até o próximo ano.