Desenvolver a liderança é desenvolver o próprio líder. O líder não sabe (não foi ensinado nem quando criança, nem mesmo quando adulto) a forma correta para delegar, orientar, ouvir, comunicar, corrigir… E ainda, esse mesmo líder também não sabe como se autodesenvolver, por isso, 92% dos líderes atuais falham em sua liderança.
Para falar de equipe de alta performance, primeiramente temos que ter líderes de alta performance. O segredo de um bom líder é a sua busca incansável pelo autodesenvolvimento, e se essa busca não é nativa, a empresa deve estimular com capacitações, treinamentos, palestras, e como consequência o líder “transbordará” com este autodesenvolvimento para os seus liderados, sendo de fato um líder esperado pela empresa.
Nos últimos meses estamos presenciando uma mudança radical (porém programada) no estilo de liderança da MN Tecidos. Cerca de 50 #líderes se desenvolvendo através do Programa #MNLidera para então (e somente então) conduzir o seu time para outros níveis de performance.
Os workshops estão pautados nos seguintes conteúdos Comunicação Clara e Baseada em Fatos, Feedback e Feedforward e Escutatória Como Escutar Intencionalmente para Compreender e Orientar. Tratamos sobre afirmar os pontos de vista sem desrespeitar o outro. Trabalhamos os estilos de comunicação exercendo a posição de defender seus direitos, necessidades, opiniões e sentimentos, ao mesmo tempo respeitando os direitos e necessidades dos outros. Falamos também sobre solicitações e promessas assertivas, somada à habilidade de fazer perguntas.
Nos sentimos honrados em conduzir o programa de liderança e de desenvolvimento de mais de 50 líderes da organização que está na vanguarda do segmento têxtil há mais de 35 anos.
