Não existirá futuro se não cuidarmos da saúde mental dos jovens. Se isso já é uma realidade para os profissionais que estão há mais tempo no mercado de trabalho, corremos o risco de inviabilizar um modelo sustentável se repetirmos o erro e mantivermos os mesmos modelos de gestão que não levam em conta a saúde mental dos colaboradores, em especial das novas gerações.
O agravante para esse cenário é que os jovens da Geração Z estão lidando com fatores de tensão adicional: os efeitos da pandemia e o impacto das redes sociais em sua saúde mental e emocional. O fato é que essa geração já está lidando com desafios antes mesmo de iniciar sua carreira profissional.
Para comprovar os impactos das redes sociais nos jovens, trago aqui os principais resultados de uma pesquisa global feita pela McKinsey (https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/gen-z-mental-health-the-impact-of-tech-and-social-media), que entrevistou mais de 42 mil pessoas no ano passado:
I) No Brasil, 30% dos jovens da Geração Z dizem que sua saúde mental está muito ruim.
Mundialmente, 18% dos jovens dessa geração afirmam que sua saúde mental está muito ruim ou ruim. Esse é o grupo com o maior índice negativo de saúde mental, nas quatro dimensões pesquisadas – mental, social, espiritual e física. No Brasil, a estatística é ainda pior, com 30% dos jovens da Geração Z dizendo que sua saúde mental está muito ruim ou ruim.
O que DEVEMOS fazer a respeito disso?
Primeiro, olhando para “dentro de casa”. Quantos dos colaboradores de uma empresa hoje são pais desses jovens? Como as empresas estão cuidando da saúde mental destes pais, para que eles possam se conscientizar sobre a situação de seus filhos e desmistificar o acesso à ajuda especializada como um problema? Os benefícios concedidos na empresa prevêem um programa estruturado de saúde mental para os colaboradores e seus dependentes?
Podemos ajudar sua empresa a implementar programas de saúde mental e qualidade de vida proporcionar alguns minutos de relaxamento e bem-estar ao seu time com foco nas inúmeras possibilidades da GINÁSTICA LABORAL com uma estratégia para atingir a qualidade de vida dentro e fora da empresa.
